Por que as big techs não estão mais nem aí para seu diploma?

De acordo com uma pesquisa da Intelligent.com com empregadores dos Estados Unidos, “45% das empresas planejam eliminar os requisitos de bacharelado para alguns cargos em 2024”. Kelli Jordan, vice-presidente de Crescimento e Desenvolvimento da IBMer, disse que há vários anos, a IBM “começou a ser muito mais cuidadosa em realmente mudar os requisitos para nossos empregos e remover os requisitos de diploma universitário de muitas de nossas funções”. “Neste momento, mais de metade das nossas vagas de emprego nos EUA não exigem um diploma de bacharel, e realmente começamos a pensar de forma mais estratégica sobre os tipos de competências que são necessárias para diferentes tipos de funções”, explicou.


Já Nick Curry, gerente sênior de canais de talentos emergentes da Amazon Web Services, afirmou que não há uma habilidade típica ou exigência de diploma universitário na Amazon devido à variedade de empregos. Segundo ele, a empresa avalia os candidatos “em termos de habilidades e conhecimentos relacionados ao trabalho para todos os cargos”.“À medida que a indústria evolui, descobrimos que os candidatos com um conjunto de competências relacionadas com o trabalho não vêm necessariamente exclusivamente com diplomas de quatro anos; portanto, continuamos a procurar talentos onde o talento prospera”, declarou. “Buscamos continuamente formas inovadoras de reduzir as barreiras de entrada na tecnologia e atrair talentos mais diversificados para seguirem uma carreira nesta indústria”.



Na Intel, uma oportunidade para quem não tem bacharelado é trabalhar como técnico. Cindi Harper, vice-presidente de planejamento e aquisição de talentos da companhia, disse que muitos técnicos com experiências diferentes são contratados por ela. Se eles têm experiência equivalente nessas áreas de domínio, então nos concentramos menos em saber se eles possuem ou não um diploma de dois anos e zero experiência, porque esse é o outro lado da equação”, explicou. Quando questionada sobre outras oportunidades na empresa para quem não tem diploma, Harper disse que seriam consideradas pessoas com experiência profissional equivalente. “Somos grandes defensores dos programas universitários de dois, quatro anos, mestrado e doutorado. No entanto, se tiverem experiência profissional equivalente a isso e/ou mais sem o diploma, também serão considerados”.

Veja a matéria original de Anna Dulce no portal Administradores: 

https://www.administradores.com.br/noticias/por-que-as-big-techs-nao-estao-mais-nem-ai-para-seu-diploma 

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